Animaros a participar

Muy buenas a to2,

El otro día me pasaron un artículo sobre “el acoso sexual en el entorno laboral” y me sorprendió bastante que todavía se den casos en todo el mundo acerca de estos temas. Por este motivo, me puse a buscar información en la Red y di con unos foros súper interesantes que plantean varias preguntas muy comunes en nuestra vida laboral y que a veces no todo el mundo sabría responder.

Los foros son de la plataforma “Piduig”, que tiene el objetivo de mejorar el entorno laboral entre el trabajad@r y su empresa en materia de igualdad. Patri, una de las usuarias más activas del blog, fue la que me dio a conocer esta plataforma.

Algunos de los temas que tratan en estos foros son por ejemplo: Los planes y medidas de igualdad, la negociación colectiva desde la perspectiva de género, la conciliación, la responsabilidad social empresarial en igualdad de género o el acoso sexual y acoso por razón de sexo. Precisamente este último tema es el que me hizo llegar hasta los foros.

Yo ya he dejado varias respuestas a las preguntas que plantean, y me gustaría invitaros a que hicierais los mismo. La verdad que merece la pena conocer la opinión de mucha gente, pues son temas de interés general y de situaciones que se dan a diario, y en muchas ocasiones la gente no sabe como reaccionar o a quién acudir.

Esta foto tan graciosa la encontré en este enlace.

Hasta pronto.

Cuentos y juegos no sexistas

Hola de nuevo,

¿Os acordáis de una plataforma web (piduig.es) de la Dirección General de la Mujer del Gobierno de Cantabria que ya os comente en una ocasión?

Resulta que echándola un vistazo he encontrado una interesante campaña  a favor de que se incentiven cuentos y juegos infantiles no sexistas. Al fin y al cabo, tienen mucha razón porque la infancia es la etapa primaria de la socialización y una de las más básicas, por lo que es crucial que los niños y niñas  interioricen desde pequeñ@s valores que fomenten su igualdad. Me parece una buena idea. Es en definitiva un modo alternativo de educar a nuestro hij@s que serán el futuro.

Os animo a que le echéis un vistazo en este enlace.

No existen los juguetes sexistas sino que las funciones y roles que desempeñan lo son. En el momento en que en la mayor parte de los anuncios se relaciona a las niñas con muñecas, cocinitas de color rosa y moda o maquillaje y a los niños, con coches, herramientas o monstruos de colores, se identifican cuáles deben ser las actividades, tareas y áreas de desarrollo de cada uno de los géneros. Además si este tipo de representaciones son reforzadas en el hogar no hace más que fortalecer estos estereotipos. Intentemos crear una educación alternativa para nuestros hijos, que no sea sólo de color “rosa o azul”, la riqueza está en los diversos matices y tonalidades que forman parte de nuestra vida cotidiana.

La foto las he capturado de este enlace

Un proyecto para la igualdad

Hola a to2,

Las desiguales condiciones laborales, como por ejemplo los sueldos más bajos para la mujer prevalecen hoy en día, lo que hace que me pregunte si mi trabajo está igualmente valorado como ilustra la imagen que encontre en este enlace. Sin embargo, existen nuevas y valiosas iniciativas como la que hace poco me dió a conocer Patri y que me ha parecido muy interesante compartirlo con vosotros.

Al parecer la Dirección General de la Mujer del Gobierno de Cantabria está llevando a cabo el proyecto empresa +, que por lo que he entendido trata de fomentar la igualdad en las empresas. Cuentan con una plataforma en Internet (piduig.es) que podreís ver si os interesa a través de este enlace.

Me parece una iniciativa muy buena e interesante ya que desde las instituciones públicas se deben inyectar actividades de este tipo que mejoren la situación laboral.

Según ha comentado Patri, hoy se celebra una jornada sobre este proyecto, por cierto es en Torrelavega, no en Santander. Será a las las 20:15 en la Cámara de Comercio de Torrelavega (Cantabria).

Animo a todos los que podaís a acudir a esta jornada y saber más sobre este proyecto que es sin duda un aliento de esperanza para que las empresas se impliquen en la integración de la igualdad de género en el trabajo.