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¡Felicidades a todas las mujeres trabajadoras!

Hoy, día 8 de marzo, celebramos el Día Internacional de la Mujer, cuyo tema de este año se corresponde con la Igualdad de Derechos, Igualdad de Oportunidades: progreso para todos.

«La igualdad de las mujeres y las niñas constituye también un imperativo económico y social. Hasta que no se logre liberar a las mujeres y las niñas de la pobreza y la injusticia, todos nuestros objetivos —la paz, la seguridad, el desarrollo sostenible— correrán peligro.». Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon.

Una fecha que es cada vez más una ocasión para reflexionar sobre los avances conseguidos, exigir cambios y celebrar los actos de valor y decisión de mujeres comunes que han desempeñado una labor extraordinaria en la historia de los derechos de la mujer.

Cuando las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unen para celebrar su día, pueden contemplar una tradición de no menos de noventa años de lucha en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo.

Este día ha adquirido una nueva dimensión mundial para las mujeres de los países desarrollados y en desarrollo. El creciente movimiento internacional de la mujer, reforzado por las Naciones Unidas mediante cuatro conferencias mundiales sobre la mujer, ha contribuido a que la conmemoración sea un punto de convergencia de las actividades coordinadas en favor de los derechos de la mujer y su participación en la vida política y económica.

Asimismo, son muchos los aspectos en que se ha progresado, en gran medida gracias a la tenaz labor de las organizaciones de la sociedad civil. Hoy en día, la mayoría de las niñas recibe educación, en particular a nivel de la enseñanza primaria, y más mujeres tienen posibilidades de dirigir empresas o participar en el gobierno. Cada vez más países cuentan con legislación que favorece la salud sexual y reproductiva y promueve la igualdad entre los géneros.

Historia

La idea de un día internacional de la mujer surgió al final del siglo XIX, que fue, en el mundo industrializado, un período de expansión y turbulencia, crecimiento fulgurante de la población e ideologías radicales. Si echamos la vista atrás, la festividad recoge una lucha ya emprendida en la antigua Grecia por Lisístrata, quien empezó una huelga sexual contra los hombres para poner fin a la guerra, y que se vio reflejada en la Revolución francesa, en la que las mujeres parisienses, que pedían “libertad, igualdad y fraternidad“, marcharon hacia Versalles para exigir el sufragio femenino. Pero no fue sino hasta los primeros años del siglo XX cuando se comenzó a proclamar, desde diferentes organizaciones internacionales de izquierda, la celebración de una jornada de lucha específica para la mujer y sus derechos.

La imagen la encontrarás en el siguiente enlace.

Publicidad sexista

Hola de nuevo,

Recientemente el Instituto de la Mujer que es uno de los enlaces del blog, ha sacado a la luz el informe de 2008 sobre los anuncios denunciados por los espectadores a lo largo de ese año. El observatorio de la imagen de las mujeres se dedica desde el año 2000 ha atender las quejas y observar la publicidad que reproduce una imagen de la mujer denigrante y discriminatoria.

Estoy segura de que os pueda interesar ya que hay ejemplos muy llamativos y dignos de reflexión. Si os apetece podéis visitar este enlace en el que encontrareis ejemplos de anuncios publicitarios denunciados. Junto a estos también podréis ver un análisis de la publicidad sexista presente en nuestro país para ese año.

Estos dos fueron objeto del observatorio en 2008. El de arriba hace referencia a la famosa campaña de una conocida discoteca que sorteaba un aumento de pecho en una fiesta. El otro es claramente un ejemplo de cómo se frivoliza con un tema tan delicado como la violencia de género. Ambos los podéis encontrar en esta página.

Súpermujermadretrabajadoracompañera

Es evidente que existe la desigualdad laboral, sólo hay que echar un vistazo a la diferencia en cuanto a los sueldos o el reducido número de puestos directivos ocupados por mujeres. Además  ser mujer, madre y trabajadora se torna cada vez un asunto más complicado. Seguir adelante asumiendo estos roles se hace cada vez más difícil para muchas mujeres que tienen que hacer grandes esfuerzos para soportar esta carga. Al final, nos parecemos más a una súperwoman como acertadamente supo plasmar Panasonic en una de sus publicidades.

Además las diferencias laborales no sólo persisten en cuanto a hombres y mujeres sino que entre las mismas trabajadoras tener un hijo o no supone una significativa frontera. La conciliación laboral y familiar depende cada vez más de las supracapacidades desarrolladas por los miembros de la familia, generalmente mujeres para salir adelante. En nuestro país la inflexibilidad horario y la inexistencia de la jornada parcial dificulta un aumento en la natalidad.

Según un estudio detallado en esta página, el precio de ser mujer trabajadora en España es cobrar, como mínimo, un salario un 20% por debajo al de los compañeros hombres. Para quienes deciden ser madres, el sueldo es al menos, concretamente un 24% inferior al de los homólogos varones que son padres. Es decir, la diferencia se amplía, todavía más, después de tener hijos.   Además estas diferencias se confirman si la comparación es entre mujeres sin hijos frente a mujeres madres. Pasar por el paritorio supone perder, como poco, un 10% de las ganancias anuales por cada hora trabajada.

En fin, estos datos no hacen más que desanimarnos pues si es éste el panorama que nos espera que después no reclamen nuestro desinterés por convertirnos en madres.

Hasta pronto.

Los hombres se responsabilizan más de las tareas del hogar si la mujer cobra bien

Hola de nuevo,

Según un estudio realizado recientemente, aquellas parejas que están formadas por hombres y mujeres con un nivel educativo alto y con ingresos elevados, la participación e implicación del hombre en las tareas del hogar es mayor. Las razones que se barajan es que si la mujer tiene unos mayores ingresos, su poder de negociación se incrementa también a la hora de repartir las responsabilidades familiares. Por otro lado, tienen más capacidad económica para de contratar a personas de empleo doméstico lo que evita este tipo de problemas. De hecho, El 18% de las parejas en las que ambos están empleados tienen servicio doméstico contratado. En cuanto la mujer gana 2.000 euros mensuales, la cifra ya se dispara al 50%, y por encima de 2.500 euros, más del 80% contrata este tipo de servicios domésticos.

Sin embargo, cabría decir que los salarios no permiten en muchas ocasiones cubrir todos los gastos, por lo que se hace necesario que haya un reparto igualitario de las tareas del hogar para evitar la doble jornada laboral que arrastran día a día muchas mujeres, independientemente de su sueldo.

Si os interesa saber más sobre esta noticia, la podréis ver en este enlace. (La foto la encontré en esta web).