El 75% de las trabajadoras ha tenido problemas laborales por tener hijos

En relación a uno de los comentarios introducidos por una de las blogeras, he sabido de esta noticia:

Al parecer según el Instituto de la Mujer al Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), 3 de cada 4 mujeres con hijos han tenido alguna vez problemas laborales como consecuencia de su maternidad. Esta difícil decisión de tener descendencia, hace que las españolas estén retrasando su edad de maternidad hasta lograr un trabajo estable.

Este es un problema social que lamentablemente es protagonista aún hoy en día, de este tipo de noticias.  Necesitamos cambiar esta situación, y necesitamos cambiarla ya. Hago un llamamiento para tod@s aquell@s empresari@s que aún hoy en día no han tomado conciencia, de lo que esto acarrea para la sociedad. Un progresivo envejecimiento, menor productividad para las propias empresas, reducción de la jornada laboral o incluso el abandono, etc. La conciliación no debería ser un estado utópico sino una realidad, ¡¡¡ya!!!

Si os interesa saber más sobre este estudio, lo podréis ver a través de este enlace

Un proyecto para la igualdad

Hola a to2,

Las desiguales condiciones laborales, como por ejemplo los sueldos más bajos para la mujer prevalecen hoy en día, lo que hace que me pregunte si mi trabajo está igualmente valorado como ilustra la imagen que encontre en este enlace. Sin embargo, existen nuevas y valiosas iniciativas como la que hace poco me dió a conocer Patri y que me ha parecido muy interesante compartirlo con vosotros.

Al parecer la Dirección General de la Mujer del Gobierno de Cantabria está llevando a cabo el proyecto empresa +, que por lo que he entendido trata de fomentar la igualdad en las empresas. Cuentan con una plataforma en Internet (piduig.es) que podreís ver si os interesa a través de este enlace.

Me parece una iniciativa muy buena e interesante ya que desde las instituciones públicas se deben inyectar actividades de este tipo que mejoren la situación laboral.

Según ha comentado Patri, hoy se celebra una jornada sobre este proyecto, por cierto es en Torrelavega, no en Santander. Será a las las 20:15 en la Cámara de Comercio de Torrelavega (Cantabria).

Animo a todos los que podaís a acudir a esta jornada y saber más sobre este proyecto que es sin duda un aliento de esperanza para que las empresas se impliquen en la integración de la igualdad de género en el trabajo.

La desigualdad laboral es un reflejo de la social

Las prácticas, costumbres y actitudes discriminatorias se reproducen en el ámbito de trabajo. Con la aplicación de la ley de igualdad, se han tomado medidas legales, pero esto no significa que éstas hayan impregnado la “realidad” social.

Según datos facilitados por UGT durante las Jornadas Artemisa 2009 “Construyendo en igualdad prevenimos la violencia de género”, las trabajadoras madrileñas cobran de media un 32% menos que los hombres y tienen empleos más precarios y temporales. Para los que queráis consultarla con más detenimiento, esta noticia salió ayer en este enlace.

Desde mi punto de vista, aunque las mujeres hayamos ido integrándonos en el mundo laboral de una forma progresiva, esto no significa que la igualdad se introduzca de forma automática. Existen particularidades que hacen que en general, las mujeres ocupen cargos más prescindibles, menos importantes, más eventuales, menos responsables, con menores sueldos y más alejados de la cúspide empresarial.

Debemos tener en cuenta que la igualdad no sólo debe referirse a un número o cantidad estadística con la que conformarnos, sino que debemos ir a las razones que hacen que esta cantidad aumente o disminuya. Si no tratamos el problema de raíz que parte del cognoscimiento de la propia empresa o ámbito de trabajo, llámese empresario, jefa o director de orquesta en definitiva, seguirán reproduciéndose las desigualdades.