Y 65 años después llega ONU Mujer

65 años han tenido que pasar desde que se creara la ONU,  para que la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobara recientemente una organización que fusiona y consolida a cuatro entidades en defensa de las mujeres y niñas del mundo.

El nombre del organismo es Entidad para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer de Naciones Unidas y se conocerá como ONU Mujer. Se espera que comience a funcionar a comienzos de 2011 y va a unificar el trabajo que desempeñaban cuatro departamentos de las Naciones Unidas: UNIFEM (Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer), OSAGI (Oficina de la Asesora Especial del Secretario General para Asuntos de Género); DAW (División de las Naciones Unidas para el Avance de las Mujeres), e INSTRAW (Instituto Internacional de Investigación y Entrenamiento para el Avance de las Mujeres).

En definitiva, una agencia nacida para promover y fortalecer la igualdad y defensa del género.

Primer desnudo masculino en la revista Interviú

Siempre viendo a mujeres en las portadas de Interviú, y por fin ya ha llegado el día en que la revista, con motivo de la semana del orgullo gay, estrena el primer desnudo masculino en el número del 28 de junio. Además, no lo ha podido hacer mejor, ya que ha contado con la presencia y cuerpazo del guapo y simpático presentador Jesús Vázquez.

Vázquez aparece caracterizado en una serie de referencias cinematográficas como el Hugh Jackman de Lobezno, en X-Men; como Gerard Butler en 300, Paul Newman en Marcado por el odio y Brad Pitt en Thelma y Louise, entre otros.

Lo mejor de todo es que el dinero que recaude se va a ir a ACNUR, para ayudar a los refugiados de Kenia,  “la idea es construir una escuela” ha anunciado el presentador. A sus 45 años, confesaba llevar un mes “a lechuga y pollo a la plancha” para llegar perfecto a la sesión de fotos.

Igualdad contra la marca Axe

Echando la vista atrás a mis años en la universidad, recuerdo aquella asignatura, Derecho de la Publicidad, en la que estudiábamos casos de campañas que habían sido acusadas por los motivos que fueran y como Autocontrol (la Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial) se encargaba, y lo sigue haciendo,  de aplicar los códigos pertinentes para dar el fallo a favor o en contra de dicha campaña.

Pues bien, una de los casos que vimos en clase fue el del desodorante Axe, en el que se arremetía contra la marca por realizar anuncios que atentaban a la imagen de la mujer, presentándola como un reclamo sexual. Sin embargo, al final Axe se libró al alegar el tono cómico de sus campañas.

Todo esto viene a cuento porque el otro día he leído una noticia en la que el ministerio de Igualdad ha preparado un informe en el que se acusa a la marca Axe, perteneciente a Unilever, de realizar publicidad sexista en los últimos 11 años, al utilizar a las mujeres como gancho en los anuncios de desodorante.

Según Igualdad, los anuncios de Axe muestran a mujeres como artefactos sin voluntad, muy susceptibles al olor de un determinado perfume, que en última instancia está en el poder del hombre que lo compra.

El informe analiza las campañas de Axe desde 1999 hasta la fecha y se basa en un total de 291 quejas recibidas para concluir que el plan de comunicación de la marca “se basa en destacar que el uso del desodorante incrementa significativamente el poder de seducción del hombre”.

Además Igualdad señala que a las mujeres se las representa como “fácilmente manipulables, a quienes lo hombres deben orientar (ellas no tienen capacidad) y cuya finalidad es estar siempre disponibles para responder a los deseos masculinos”.

Por último, el Observatorio del Instituto de la mujer, afirma que la publicidad de Axe iguala a las mujeres con trofeos y objetos a conquistar.

Fuente: marketingdirecto.com

Imagen: Sr. Santana blog

Primer Encuentro Europeo sobre Conciliación y Calidad de Vida

Ayer comenzó en la Casa de América de Madrid el Primer Encuentro Europeo sobre Conciliación y Calidad de Vida, donde expertos de distintos países analizarán las ventajas competitivas de la conciliación para el mercado laboral.

El encuentro ha sido organizado por Dirección General de la Mujer de la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid y el Instituto Sodexo para la Calidad de Vida.

Los expertos participantes analizarán las ventajas de las políticas de conciliación en el mercado de trabajo, cómo influyen en la mejora de la productividad y la necesidad de avanzar en la materia como medida anticrisis.

Entre otros, participarán Stanislas de Saint Louvent, director general de Sodexo Soluciones de Motivación España; Christiana Weidel, asesora política del Gobierno austriaco; Astrid Lethert, consultora especializada en recursos humanos y conciliación, en Alemania; Denis Stokkink, presidente de Think Thank Européen pour la Solidarité; Pablo Pastor, director de recursos humanos de IBM España, y Marina Da Forno, responsable de colaboración y de relaciones internacionales de Italia Lavoro.

Fuente:  Ecodiaro.eleconomista.es

Imagen: familia paso a paso

Hacia la custodia compartida

Los hijos son de mamá y papá. Éste es el argumento de partida para los defensores de extender la fórmula de la custodia compartida en los procesos de divorcio.

A pesar de que las leyes en España favorecen la tutela de la madre y con ello su permanencia en el domicilio conyugal, el debate está abierto. Hace unos días las Juntas Generales de Vizcaya se pronunciaban a favor de establecer esta opción como norma preferente en los divorcios en los que no haya acuerdo; asimismo, las Cortes aragonesas han aprobado recientemente la primera regulación normativa en España que contempla esta medida: la Ley de Igualdad en las Relaciones Familiares ante la Ruptura de Convivencia de los Padres. Y por otro lado, el Parlamento de Cataluña ha aprobado una reforma del Código Civil catalán que da preferencia a la custodia compartida y obliga a las parejas que se separan a presentar un plan de parentalidad con sus propuestas de participación en la crianza y educación de los hijos.

Sin embargo, a pesar de los movimientos, se trata de una cuestión que corresponde al Gobierno central. Así, desde el Parlamento vasco se está trabajando para presentar a las Cortes Generales un proyecto de ley de modificación de la Ley del Divorcio que contemple la custodia compartida como norma preferente. Justo Sáenz, portavoz de la Federación de Euskadi de Madres y Padres, defiende la custodia compartida  alegando que «es la fórmula que genera mayor estabilidad en los niños porque favorece que no tengan sentimiento de culpa y que no haya manipulación, ya que los padres deben llegar a acuerdos. La custodia compartida es un punto de partida hacia una situación más igualitaria y dialogante».

Imagen: ELLE.ES

Conciliación laboral, uno de los factores a la hora de buscar trabajo

Según un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Randstad, la mitad de los malagueños buscan empresas que faciliten la conciliación. La conciliación laboral y familiar ayuda a reducir el estrés, aumenta la productividad y la lealtad, mejora las relaciones sociales en el trabajo, reduce los costes de sustitución, las bajas, las rotaciones y el absentismo y mejora la imagen y la ética de la empresa.

Por ello la conciliación laboral y familiar ocupa en este momento uno de los primeros lugares en el ‘ranking’ de los factores más importantes a la hora de elegir un puesto de trabajo.  Para un 51% de los encuestados  poder compaginar el trabajo con la familia es clave a la hora de elegir una empresa para trabajar. Este factor está detrás de la seguridad laboral a largo plazo, el sueldo y un ambiente de trabajo agradable, valorando la facilidad para flexibilizar el horario para cuidar a los hijos y/o mayores por delante de las perspectivas de futuro o de que el trabajo sea interesante.

A este respecto, Randstad  alerta de una fuga de talento cuando la situación laboral se estabilice en aquellas compañías que no posibiliten conciliar la vida laboral y familiar.

Fuente: mujeryempresa.es

Imagen: empleoytrabajo.net

“Encontré el escenario para desahogarme”

Este es el gran título de la conferencia que tiene lugar hoy a las 13:00 horas en la Biblioteca de Humanidades ‘María Moliner’ de la institución académica.

La actividad, organizada por el Observatorio de Igualdad de Género y la Biblioteca de la Universidad de Zaragoza, será impartida por la bibliotecaria de la Universidad de Massachusetts (Estados Unidos), Isabel Espinal, quien explicará las diferencias entre hombres y mujeres en la utilización de las redes sociales y cómo estas mismas redes pueden ayudar a las mujeres a hacerse “fuertes” ante problemas como la violencia doméstica o el racismo o a abordar cuestiones como la sexualidad, el empleo y la economía, la paz o la política.

Isabel Espinal, de origen dominicano, coordina la sección de Formación de Usuarios en la biblioteca central de la Universidad de Massachusetts, Además de ser experta en temas de mujer y nuevas tecnologías, trabaja en la integración de las comunidades inmigrantes en Estados Unidos a través de la biblioteca. Ha publicado artículos sobre género, raza y las minorías latinas en Estados Unidos.

Tengo que reconocer que me siento bastante identificada tanto con Isabel Espinal, como con el lema de esta conferencia, “Encontré el escenario para desahogarme”, ya que yo también he encontrado el lugar idóneo dentro del facebook para expresar mis ideas y compartirlas con todos vosotros. Aprovecho para daros las gracias a todos por esta ahí y hacer posible esta página.

Igualdad estudia prohibir los anuncios de contactos en los periódicos

El Ministerio de Igualdad estudia cómo evitar la aparición de anuncios de contactos en la prensa generalista, ya que, a su juicio, contribuye a la normalización de la explotación sexual en la sociedad.

En este sentido se ha solicitado un informe al Consejo de Estado para ver las distintas alternativas legales con las que se puede contar, siendo la primera de ellas la autorregulación, que es como así funciona en el resto de países europeos.

Fuente: EcoDiario

Las Damas de Blanco, premio “Mujer en Igualdad” 2010

Las Damas de Blanco han sido premiadas por la Confederación Nacional de Mujeres en Igualdad con el Premio “Mujer en Igualdad” 2010. Este premio es un reconocimiento a la valiente y pacífica lucha de las Damas por conseguir la democracia y la libertad del pueblo cubano.

La Comisión ha valorado que son una organización formada por esposas, madres, hijas e hijos de aquellos hombres y mujeres que se encuentran injustamente encarcelados en Cuba y su finalidad es exigir la liberación inmediata de sus familiares, quienes han sido arrestados por ejercer la libertad de expresión y por querer para su nación la reconciliación y el respeto de los derechos humanos.

Asimismo, también ha destacado su lucha por la defensa de los derechos humanos, la democracia, la defensa del estado de derecho y la libertad.

“Muchos fueron los esfuerzos y sacrificios que los españoles hicimos durante la transición política para conseguir la libertad y la reconciliación (…) Por ello queremos reconocer la gran labor, no exenta de riesgos físicos y psíquicos, que están realizando nuestras admiradas mujeres cubanas desde la organización Damas de Blanco y las animamos a que sigan trabajando para conseguir acabar con la última dictadura iberoamericana, ofreciéndoles toda nuestra ayuda y solidaridad”, afirmaba la Comisión.

Fuente: lasdamasdeblanco.blogspot.com

Las madres dedican más tiempo a sus hijos que ellos

Un estudio realizado por la Fundación Alternativas revela que el tiempo que los padres invierten en sus hijos no depende de su disponibilidad horaria, sino de su educación.

Pero más allá de las diferencias mostradas entre las mujeres por una parte, y los hombres por otra, en el tiempo que dedican a los pequeños en función de sus estudios, lo que me ha llamado la atención es el dato de que las mamás pasan 7,5 horas con sus hijos, tres horas más que ellos.

Además, la diferencia es mucho mayor en tareas rutinarias, como hacer deberes, leer cuentos o cambiar los pañales. En éstas, son las madres las que soportan la mayoría de la carga. Los hombres, por el contrario, comparten con los niños actividades más relacionadas con el ocio.

Fuente: larazon.es