Igualdad = bienestar económico

Con motivo de la presidencia española de la Unión Europea, Cádiz ha acogido la Cumbre de Mujeres en el Poder donde se ha llegado a una conclusión bastante curiosa y positiva. Las responsables políticas en materia de igualdad de los 17 países miembros han asegurado que la igualdad plena de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral garantizaría los sistemas de seguridad social y pensiones de todos los países de la UE, elevaría sus índices de Producto Interior Bruto entre un 15 y un 40% y haría crecer a la Unión un 30% de media.

Entre las afirmaciones que se pudieron escuchar en la cumbre, me ha llamado la atención la de la ministra de Igualdad e Integración sueca que destacó la importancia de garantizar la independencia económica de la mujer, promoviendo su acceso al empleo con medidas como diseñar un sistema fiscal que fomente su participación en el mercado de trabajo porque en su caso, depende más de incentivos económicos que cuando se trata de los hombres.

Esta cumbre ha demostrado, una vez más, que la tan ansiada igualdad en materia laboral además de ser algo necesario, a la par que justo (al fin y al cabo todas y todos somos iguales), puede conllevar grandes beneficios económicos.

Puedes leer la noticia entera en este enlace.

Los datos desgastan la conciliación

Día a día vemos cómo a pesar de que se alcanzan objetivos que aportan a la igualdad un matiz cada vez más cercano y real, seguimos comprobando empíricamente cómo las buenas intenciones no son suficientes. El tradicional rol de la mujer como cuidadora de la prole sigue estando todavía muy arraigado en la sociedad, al menos, así lo demuestran los últimos datos registrados en Valencia, según los que el 96% de las excedencias laborales para atender a algún familiar que se solicitan, se hacen por parte de mujeres. Concretamente, el año pasado la solicitaron un total de 5.066 frente a tan sólo 210 hombres. Unos valores que reflejan un porcentaje, más que mayoritario aplastante, que no hace más que mostrar en que situación estamos.

El desarrollo de políticas efectivas que permitan la conciliación de la vida familiar, laboral y personal son, más que nunca, necesarias, pero aún más importante es el ambiente social que en definitiva, es el que da legitimidad y evolución a este tipo de iniciativas.

Si la mujer trabaja fuera y dentro del hogar y quiere tener familia a la vez que cuida de sus familiares en situación de dependencia, la carga se hace increíblemente pesada por lo que obliga a la renuncia de un aspecto u otro de la vida personal o laboral.  (La foto pertence a este enlace).

El medio rural, un entorno para la igualdad

Hola,

El Gobierno trata fomentar la igualdad en el ámbito rural, reforzando el papel de la mujer en el campo.

Al parecer se abrirá un debate a nivel europeo sobre este tema que a penas ha ido abordado. Esta iniciativa intentará dar un mayor protagonismo a la mujer en torno a este espacio tradicionalmente muy masculino, haciendo hincapié en la necesidad de una mayor participación de la mujer en los órganos directivos y en su relevancia como activo desde el punto de vista social y económico.

Una de las medidas promovidas es la cotitularidad de las explotaciones, impulsada en España pero no respaldada por la Unión Europea. A pesar de que muchas mujeres trabajan en el campo desde varias generaciones, llevando las granjas,  o conduciendo motores, no son reconocidas por su labor y su importante papel.

Si os interesa leer más información sobre esta noticia la encontrareis en este enlace.

Con la imagen de arriba intento ilustrar este ambiente igualitario. (Aparece en esta página).

Educación e igualdad

Hola de nuevo.

En Guadalajara se va a llevar a cabo una interesante y ejemplar tarea, la realización de unos talleres sobre igualdad destinados a alumnos y alumnas de Educación Primaria.

Esta actividad ya ha sido desarrollada anteriormente  con una notable aceptación, tratando de contribuir en la educación de los niños y niñas, trasladando valores basados en la igualdad, la tolerancia y el respeto. Al fin y al cabo, se trata de que la infancia que es el futuro, interiorice la igualdad así como estos valores para evitar la discriminación de las personas. Evitando que se reproduzcan las actitudes o comportamientos negativos y estereotipos sexistas.

Si os interesa saber más información sobre estos talleres las podréis encontrar en este enlace.

Publicidad sexista

Hola de nuevo,

Recientemente el Instituto de la Mujer que es uno de los enlaces del blog, ha sacado a la luz el informe de 2008 sobre los anuncios denunciados por los espectadores a lo largo de ese año. El observatorio de la imagen de las mujeres se dedica desde el año 2000 ha atender las quejas y observar la publicidad que reproduce una imagen de la mujer denigrante y discriminatoria.

Estoy segura de que os pueda interesar ya que hay ejemplos muy llamativos y dignos de reflexión. Si os apetece podéis visitar este enlace en el que encontrareis ejemplos de anuncios publicitarios denunciados. Junto a estos también podréis ver un análisis de la publicidad sexista presente en nuestro país para ese año.

Estos dos fueron objeto del observatorio en 2008. El de arriba hace referencia a la famosa campaña de una conocida discoteca que sorteaba un aumento de pecho en una fiesta. El otro es claramente un ejemplo de cómo se frivoliza con un tema tan delicado como la violencia de género. Ambos los podéis encontrar en esta página.

Súpermujermadretrabajadoracompañera

Es evidente que existe la desigualdad laboral, sólo hay que echar un vistazo a la diferencia en cuanto a los sueldos o el reducido número de puestos directivos ocupados por mujeres. Además  ser mujer, madre y trabajadora se torna cada vez un asunto más complicado. Seguir adelante asumiendo estos roles se hace cada vez más difícil para muchas mujeres que tienen que hacer grandes esfuerzos para soportar esta carga. Al final, nos parecemos más a una súperwoman como acertadamente supo plasmar Panasonic en una de sus publicidades.

Además las diferencias laborales no sólo persisten en cuanto a hombres y mujeres sino que entre las mismas trabajadoras tener un hijo o no supone una significativa frontera. La conciliación laboral y familiar depende cada vez más de las supracapacidades desarrolladas por los miembros de la familia, generalmente mujeres para salir adelante. En nuestro país la inflexibilidad horario y la inexistencia de la jornada parcial dificulta un aumento en la natalidad.

Según un estudio detallado en esta página, el precio de ser mujer trabajadora en España es cobrar, como mínimo, un salario un 20% por debajo al de los compañeros hombres. Para quienes deciden ser madres, el sueldo es al menos, concretamente un 24% inferior al de los homólogos varones que son padres. Es decir, la diferencia se amplía, todavía más, después de tener hijos.   Además estas diferencias se confirman si la comparación es entre mujeres sin hijos frente a mujeres madres. Pasar por el paritorio supone perder, como poco, un 10% de las ganancias anuales por cada hora trabajada.

En fin, estos datos no hacen más que desanimarnos pues si es éste el panorama que nos espera que después no reclamen nuestro desinterés por convertirnos en madres.

Hasta pronto.

Animaros a participar

Muy buenas a to2,

El otro día me pasaron un artículo sobre “el acoso sexual en el entorno laboral” y me sorprendió bastante que todavía se den casos en todo el mundo acerca de estos temas. Por este motivo, me puse a buscar información en la Red y di con unos foros súper interesantes que plantean varias preguntas muy comunes en nuestra vida laboral y que a veces no todo el mundo sabría responder.

Los foros son de la plataforma “Piduig”, que tiene el objetivo de mejorar el entorno laboral entre el trabajad@r y su empresa en materia de igualdad. Patri, una de las usuarias más activas del blog, fue la que me dio a conocer esta plataforma.

Algunos de los temas que tratan en estos foros son por ejemplo: Los planes y medidas de igualdad, la negociación colectiva desde la perspectiva de género, la conciliación, la responsabilidad social empresarial en igualdad de género o el acoso sexual y acoso por razón de sexo. Precisamente este último tema es el que me hizo llegar hasta los foros.

Yo ya he dejado varias respuestas a las preguntas que plantean, y me gustaría invitaros a que hicierais los mismo. La verdad que merece la pena conocer la opinión de mucha gente, pues son temas de interés general y de situaciones que se dan a diario, y en muchas ocasiones la gente no sabe como reaccionar o a quién acudir.

Esta foto tan graciosa la encontré en este enlace.

Hasta pronto.

Los hombres se responsabilizan más de las tareas del hogar si la mujer cobra bien

Hola de nuevo,

Según un estudio realizado recientemente, aquellas parejas que están formadas por hombres y mujeres con un nivel educativo alto y con ingresos elevados, la participación e implicación del hombre en las tareas del hogar es mayor. Las razones que se barajan es que si la mujer tiene unos mayores ingresos, su poder de negociación se incrementa también a la hora de repartir las responsabilidades familiares. Por otro lado, tienen más capacidad económica para de contratar a personas de empleo doméstico lo que evita este tipo de problemas. De hecho, El 18% de las parejas en las que ambos están empleados tienen servicio doméstico contratado. En cuanto la mujer gana 2.000 euros mensuales, la cifra ya se dispara al 50%, y por encima de 2.500 euros, más del 80% contrata este tipo de servicios domésticos.

Sin embargo, cabría decir que los salarios no permiten en muchas ocasiones cubrir todos los gastos, por lo que se hace necesario que haya un reparto igualitario de las tareas del hogar para evitar la doble jornada laboral que arrastran día a día muchas mujeres, independientemente de su sueldo.

Si os interesa saber más sobre esta noticia, la podréis ver en este enlace. (La foto la encontré en esta web).

Se incentivan los estudios sobre la mujer

Ayer leí una buena noticia, El Ministerio de Igualdad ha concedido un total de 599.977,23 euros en subvenciones para financiar estudios sobre la mujer. Dichas ayudas se destinan a la realización de posgrados universitarios sobre feminismo, mujeres y género.

Este tipo de ayudas hace que los temas de género sean un foco de investigación para las nuevas generaciones cuya historia puede ayudar a descifrar muchas de las incógnitas que aún prevalecen en torno a temas como a la violencia de género, la salud de la mujer, la realización de auditorías de igualdad, el tratamiento no sexista de la información, métodos de dinamización social, el ámbito rural y la relación entre género y desarrollo.

Si os interesa esta noticia podeís consultar más detalles en este enlace. La foto la capture de esta web.

Los estudios superiores de la mujer no suponen un valor añadido

Hola de nuevo,

Recientemente leí una noticia sobre la baja tasa de científicas que ejercen en Europa. Porque a pesar de que las mujeres representen el 45% de los títulos de Doctorado, tan sólo constituyen el 30% de sus investigadores, el 18 % en los cuadros superiores y tan sólo lideran un 16% de los proyectos de investigación, cifra que se reduce al 8% en los de mayor presupuesto.

Aunque el número de investigadoras becarias es mayor, a medida que se asciende en el escala laboral disminuyen considerablemente. De este modo, las mujeres representan tan sólo el 21% de los profesores de investigación en el CSIC y un 13% de los catedráticos de universidad. Si os interesa saber más sobre esta noticia, podréis encontrarla aquí.

Desde luego, sólo hay que echar un vistazo a los retratos de profesores, catedráticos y rectores que adornan las paredes universitarias. Aunque el porcentaje de mujeres que logran estudios de alto grado sea mayor, sigue siendo más difícil que logren ocupar puestos de categorías superiores.

Esperemos que tantos años de logros para entrar en las universidades no se limite a que ocupemos tan sólo los pupitres. Si nuestra cualificación no compensa nuestros cargos, no hará más que desanimar a las futuras estudiantes. Por un mundo laboral coherente y justo.

La imagen que veis arriba es un lienzo de la filosofa Hipatia, que últimamente ha sido más conocida por la película Agora. Si os interesa podréis encontrar más detalles en este enlace.