La actividad empresarial gana terreno entre las mujeres

Según los últimos datos de la encuesta de población activa (EPA), las mujeres representan el 33% de los empresarios autónomos en España, en 2009. Un crecimiento que ha impulsado la creación de empresas en este colectivo, de hecho, ya son más de un millón, según un estudio presentado por la Organización de Mujeres Empresarias y Gerencia Activa (Omega) y la fundación Banesto.

Así, los principales motivos que llevan a las mujeres a crear sus propias empresas están relacionados con la posibilidad de poder compatibilizar su vida laboral y familiar, la autorrealización o la necesidad de generar su puesto de trabajo, entre otros aspectos, según se desprende del estudio “Impacto de la Actividad Empresarial Femenina en la Economía Española”.

Su forma de establecerse es como empresaria individual o de responsabilidad limitada y la mayor parte, el 50%, se dedica al sector de servicios. También recoge que las mujeres comienzan sus proyectos empresariales desde cero, así, el 64% de ellas lo hace con recursos propios, en tanto, que el 69% aporta la mitad o a la totalidad de sus ingresos a la economía familiar. La mayor actividad femenina se concentra en Madrid, Cataluña, Andalucía y Valencia.

El 75% de las trabajadoras ha tenido problemas laborales por tener hijos

En relación a uno de los comentarios introducidos por una de las blogeras, he sabido de esta noticia:

Al parecer según el Instituto de la Mujer al Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), 3 de cada 4 mujeres con hijos han tenido alguna vez problemas laborales como consecuencia de su maternidad. Esta difícil decisión de tener descendencia, hace que las españolas estén retrasando su edad de maternidad hasta lograr un trabajo estable.

Este es un problema social que lamentablemente es protagonista aún hoy en día, de este tipo de noticias.  Necesitamos cambiar esta situación, y necesitamos cambiarla ya. Hago un llamamiento para tod@s aquell@s empresari@s que aún hoy en día no han tomado conciencia, de lo que esto acarrea para la sociedad. Un progresivo envejecimiento, menor productividad para las propias empresas, reducción de la jornada laboral o incluso el abandono, etc. La conciliación no debería ser un estado utópico sino una realidad, ¡¡¡ya!!!

Si os interesa saber más sobre este estudio, lo podréis ver a través de este enlace

Un proyecto para la igualdad

Hola a to2,

Las desiguales condiciones laborales, como por ejemplo los sueldos más bajos para la mujer prevalecen hoy en día, lo que hace que me pregunte si mi trabajo está igualmente valorado como ilustra la imagen que encontre en este enlace. Sin embargo, existen nuevas y valiosas iniciativas como la que hace poco me dió a conocer Patri y que me ha parecido muy interesante compartirlo con vosotros.

Al parecer la Dirección General de la Mujer del Gobierno de Cantabria está llevando a cabo el proyecto empresa +, que por lo que he entendido trata de fomentar la igualdad en las empresas. Cuentan con una plataforma en Internet (piduig.es) que podreís ver si os interesa a través de este enlace.

Me parece una iniciativa muy buena e interesante ya que desde las instituciones públicas se deben inyectar actividades de este tipo que mejoren la situación laboral.

Según ha comentado Patri, hoy se celebra una jornada sobre este proyecto, por cierto es en Torrelavega, no en Santander. Será a las las 20:15 en la Cámara de Comercio de Torrelavega (Cantabria).

Animo a todos los que podaís a acudir a esta jornada y saber más sobre este proyecto que es sin duda un aliento de esperanza para que las empresas se impliquen en la integración de la igualdad de género en el trabajo.